Mojstri, iščete motivirane mlade?

Kadrov v gradbeništvu ni. Kaj, če bi jih razvijali sami? 

Se neumorno trudite z iskanjem kadrov? Številne poklicne šole v gradbeništvu imajo močno povečan vpis dijakov, željnih novih delovnih izkušenj. Zakaj ne bi izkoristili te priložnosti za razvoj lastnih kadrov? Dijaki srednjih poklicnih šol imajo namreč možnost izobraževanja tudi po programu vajeništva in z opravljanjem prakse, torej pri mojstrih. Kot vaš novi sodelavec lahko tako dela že na konkretnih projektih. Mojstri s tem po treh letih srednješolskega izobraževanja dobite »izdelanega« zaposlenega.

Želim razvijati lastne kadre in se zanimam za program vajeništva.

Brez skrbi, prihranili vam bomo delo z »administracijo«!

Tudi sodelujoče šole nagovarjajo delodajalce, da začnejo z novačenjem iz vedno večjega bazena motiviranih mladih. Pogodba je namreč podpisana med delodajalcem, dijakom in Gospodarsko zbornico oziroma Obrtno zbornico. Šola je tako delodajalcu podpora, saj delodajalec opravlja samo praktični del. Strah, da boste imeli preveč dela z administracijo, je tako popolnoma odveč!

Iščete nove kadre, a ne najdete rešitve? Poglejte, kako vam lahko pomagamo!